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En Trips.place tenemos claro nuestro objetivo: Atraer el mejor talento para hacer la diferencia frente a nuestros clientes.
Nuestros Colaboradores cuentan con programas de formación y desarrollo enfocados en el crecimiento del ser, habilidades técnicas, administrativas y operacionales.

Nuestras comp​etencias

Registra tu currículo y participa en nuestros procesos de atracción de talento. Nuestro equipo es la fuerza que moviliza el desarrollo de Trips.Place SAS

  • Conoce bien el producto/servicio y los procesos de la empresa y los  conviérte en soluciones para el cliente.
  • Se Adápta al comportamiento del cliente.
  • Orienta al cliente a hacer la mejor elección en base a sus necesidades.
  • Cumple con lo prometido.
  • Se Anticípa a los riesgos que puedan surgir.
  • Soluciona los conflictos.
  • Sorprende a al cliente.

Contribuye a fortalecimiento de la empresa en aspectos políticos, sociales y económicos para impulsar cambios beneficiosos para el grupo, implica, en el sujeto, el desarrollo de una confianza en sus propias capacidades y acciones

se enfoca comprender en profundidad «Para qué tienen que hacer aquello que lse le  pide». en lugar de comprender “Qué es lo que tienen que hacer»

  • Es carismático: tiene el poder de convencimiento y persuasión. Sabe cómo dirigirse a las personas y motivarlas para que utilicen todo su potencial en la actividad que realizan. Inspira respeto y admiración.

  • Promueve el diálogo: tiene en cuenta las ideas y opiniones de todas las personas con las que trabaja, incentiva el diálogo para disipar las diferencias que puedan surgir dentro del equipo y favorece el debate basado en la argumentación.

  • Se adapta a los cambios: está preparado para afrontar nuevos retos, adaptarse a las necesidades y exigencias del entorno, cambiar los procesos ineficientes e identificar oportunidades de negocio.

  • Motiva a su equipo: reconoce la labor de sus colaboradores y los motiva a seguir trabajando por el logro de los objetivos. Un buen líder no se atribuye los resultados ajenos.

  • Sabe delegar: se gana el respeto en lugar de imponerlo y no se considera imprescindible, pues trabaja para que su área funcione aunque él no esté presente. Confía en su equipo y le delega responsabilidades.

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