Trips.place SAS adopta un sistema de Remuneración Variable (SRV), el cual está asociado al Programa de Gestión del Desempeño, busca alinear los colaboradores con las metas corporativas, reconocer el desempeño y fortalecer la competitividad. Contamos con un Sistema de Remuneración Variable dirigido al departamento comercial.
Adicional, contamos con un Sistema de Remuneración Variable, orientado a nuestro selecto grupo de colaboradores (agencias Partners) definido por una tabla escalable de comisiones, se fundamenta en indicadores alineados con objetivos estratégicos de negocio tales como: Ingresos Netos, Flujo de Caja, Índice de Frecuencia, Índice de Severidad, indicadores ambientales, satisfacción de cliente externo, innovación, entre otros.
Acciones Concretas